POLITICA DI TECNOBORGO

Al fine di ottenere, documentare e garantire il rispetto dell’Ambiente, della Qualità, della Sicurezza voluta, la Tecnoborgo ha ottenuto la certificazione di un Sistema integrato Qualità-Ambiente-Sicurezza, conforme alle Norme UNI EN ISO 9001:08; UNI EN ISO 14001:2004, OHSAS 18001:07 e SA8000:2008 ed è attualmente in attesa della registrazione ai sensi del Reg (CE) 761/2001 (EMAS) e si impegna a perseguire il miglioramento continuo. Per i sistemi di gestione EMAS e Responsabilità Sociale Tecnoborgo ha rispettivamente creato il documento di Dichiarazione Ambientale e il Bilancio Sociale SA8000. Tali documenti sono resi pubblici sul sito internet e consegnati a coloro che ne fossero interessati. Il Sistema aziendale garantisce che tutte le attività di Tecnoborgo siano monitorate dando evidenza di miglioramento.
In data 26/10/2007 Tecnoborgo ha ottenuto l’Autorizzazione integrata ambientale con numero di determinazione 2104.

La Direzione Generale, nel contesto del programma generale Qualità-Ambiente-Sicurezza-Etica, si impegna a fornire tutte le risorse e mezzi necessari ad ottenere e verificare i risultati.



Gli obiettivi della Qualità

• Garantire regolarità e continuità ed elevati standard nel servizio di smaltimento rifiuti unitamente alla flessibilità necessaria a soddisfare dinamicamente le diverse esigenze del cliente e della comunità;
• Massimizzare il recupero energetico dei rifiuti conferiti per smaltimento, inteso come una parte fondamentale della missione aziendale, anche mediante il continuo miglioramento delle conoscenze e delle pratiche di esercizio dell’impianto di termovalorizzazione;
• Mantenere un elevato livello ed un continuo miglioramento delle conoscenze e delle pratiche di manutenzione ordinaria e straordinaria al fine di ottenere e mantenere nel tempo un adeguato livello di efficienza produttiva;
  
• Garantire la comunicazione e responsabilizzazione di tutti i dipendenti nel raggiungimento degli obbiettivi di qualità, anche mediante la fissazione di obbiettivi misurabili di risultato, ove questo sia possibile;
• Garantire un efficace comunicazione interna ed esterna mirata ad attribuire il giusto valore alla qualità del servizio svolto nei confronti della comunità anche promuovendo incontri con la popolazione e attività in ambito scolastico;
• Ottimizzare il rapporto con i fornitori improntandolo alla collaborazione ed alla trasparenza, indirizzandolo ove possibile verso un processo di miglioramento collettivo;
• Continuare nella Politica di miglioramento continuo.

Gli obiettivi Ambientali

• Impegno ad introdurre e mantenere tutti gli interventi necessari ad assicurare che le attività soddisfino i requisiti di legge e quelli sottoscritti dall’organizzazione;
• Coinvolgimento di tutto il personale nella responsabilità verso l’ambiente attraverso idonee iniziative di formazione ed addestramento;
• Valutazione in anticipo degli aspetti ambientali di tutte le nuove attività e di tutti i nuovi processi;
• Valutazione e controllo degli impatti delle attività sull’ambiente;
• Impegno a perseguire il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, adottando tutte le disposizioni necessarie per prevenire e limitare l’inquinamento ambientale;
• Cooperazione con le autorità pubbliche per stabilire ed aggiornare le procedure di emergenza e perseguendo, inoltre, un dialogo aperto con il pubblico;
• Predisposizione delle misure per garantire che i fornitori/appaltatori che lavorano nel sito per conto dell’impresa applichino norme ambientali equivalenti a quelle dell’impresa stessa;
• Riduzione, ove possibile, dei consumi di energia, risorse e sostanze.

Gli obiettivi di Sicurezza

• Introduzione e mantenimento di tutti gli interventi necessari ad assicurare che le sue attività soddisfino i requisiti di legge;
• Coinvolgimento di tutto il personale nella responsabilità verso la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro attraverso idonee iniziative di formazione ed addestramento;
• Valutazione degli aspetti di sicurezza di tutte le attività, i processi e i prodotti in corso e nuovi;
• Adozione di tutte le disposizioni necessarie per prevenire o eliminare il rischio e, qualora ciò si rilevi impossibile, per ridurre al minimo la possibilità di incidenti e pericoli;
• Cooperazione con le autorità pubbliche per stabilire e aggiornare procedure di emergenza e attuazione di un dialogo aperto con il pubblico;
• Predisposizione di misure per garantire che i fornitori / appaltatori che lavorano all’interno dell’azienda per conto dell’impresa applichino le norme di sicurezza e salute equivalenti a quelle dell’impresa.
• Impegno a perseguire il miglioramento continuo nell’ambito della Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, adottando tutte le disposizioni necessarie per tale scopo.

Gli obiettivi per l'Etica sociale

• Introduzione, ove necessario, e mantenimento di tutti gli interventi necessari ad assicurare che le attività della azienda soddisfino i requisiti di legge e le convenzioni internazionali inerenti la responsabilità sociale dell’organizzazione come elencate al paragrafo II della Norma di riferimento, i requisiti della norma SA8000:2001 e tutti quelli altrimenti sottoscritti dall’azienda
• Garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre a tutti i lavoratori adottando adeguate misure per la prevenzione degli incidenti e i danni alla salute;
• Assicurare ai lavoratori il diritto di aderire ad associazioni sindacali e di contrattazione collettiva, garantendo che gli stessi non siano soggetti a discriminazioni in riferimento a tali attività;
• Garantire che nel rapporto di lavoro non siano attuati criteri di discriminazione del personale in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età;
• Garantire che non vengano applicate procedure disciplinari in contrasto con le previsioni legislative, che siano definiti orari e turni di lavoro conformi ai requisiti di legge tali da garantire un’adeguata qualità della vita, attuando anche criteri di retribuzione conformi alla legislazione e adeguati a garantire, come minimo, il soddisfacimento dei bisogni primari lavoratore;
• Non utilizzare ne dare sostegno, attraverso un’attenta verifica sui fornitori, al lavoro infantile;
• Predisposizione di misure per garantire che i fornitori applichino adeguati criteri di responsabilità sociale nelle fasi di erogazione dei servizi approvvigionati da parte dell’organizzazione.
• Impegno a perseguire il miglioramento continuo nell’ambito della Responsabilità Sociale, adottando tutte le disposizioni necessarie per tale scopo.

Formazione e miglioramento

La Direzione Generale promuove e favorisce processi di formazione, informazione, coinvolgimento e comunicazione fra i gruppi di lavoro.

I Responsabili devono sapersi mettere a disposizione dell’azienda con le seguenti finalità:

• stimolare il coinvolgimento e la partecipazione di tutto il personale;
• recepire e farsi portavoce di suggerimenti migliorativi;
• valorizzare la partecipazione e la capacità propositiva del personale.

Il Sistema di Gestione aziendale è rivolto a tutte le funzioni ed è portato a conoscenza di tutto il personale operativo e a coloro che lavorano per conto dell’organizzazione affinché siano compresi i principi ed applicati efficacemente i metodi, le procedure e le verifiche che il sistema prevede.

La Direzione Generale si impegna a verificare periodicamente lo stato di l’applicazione e l’efficacia del Sistema, con riferimento agli obiettivi aziendali definiti.

Le funzioni aziendali coinvolte nei programmi di miglioramento sono tenute a rispettare le prescrizioni del Manuale, delle relative Procedure, dei Piani e delle Istruzioni operative.

La Direzione si impegna a diffondere la presente politica a tutto il personale, compresi quelli che lavorano per conto dell’organizzazione, e la rende disponibile al pubblico.

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